El Sesgo Inconsciente: Entender el Sesgo para Liberar el Potencial ®

Cada día, tu personal se enfrenta a innumerables datos mientras toma decisiones que van desde lo pragmático hasta lo estratégico. A medida que se enfrentan a más y más información y tienen que actuar rápidamente teniendo en cuenta diversas perspectivas, los líderes y miembros de tu equipo están preparados para confiar en el pensamiento sesgado llamado sesgo inconsciente.

Los sesgos inconscientes son la forma en que nuestros cerebros compensan la sobrecarga que puede inhibir el rendimiento y conducir a una mala toma de decisiones. Ayudar a tus líderes y a los miembros de tu equipo a hacer frente a los prejuicios les permitirá prosperar, aumentando el rendimiento de toda su organización.

OBJETIVOS

El sesgo inconsciente es una parte natural de la condición humana, de cómo funciona el cerebro. Y afecta a la forma en que tomamos decisiones, nos relacionamos con los demás y respondemos a diversas situaciones y circunstancias, limitando a menudo nuestro potencial. No hay nada más fundamental para el rendimiento que la forma en que vemos y tratamos a los demás como seres humanos.

01: IDENTIFICAR EL SESGO INCONSCIENTE

Reconocer el impacto que tiene nuestro sesgo inconsciente en los comportamientos, las decisiones y el rendimiento. El primer paso o solución es reconocer los pensamientos de los que quizás ni siquiera nos damos cuenta que son un sesgo inconsciente. Al comenzar con la identificación, podemos empezar más fácilmente a romper nuestro sesgo inconsciente y comenzar a dar forma a nuevas interacciones en nuestra mente.

02: CULTIVAR LA CONEXIÓN

Aumentar la empatía y la curiosidad en las interacciones personales para aflorar y explorar los prejuicios inconscientes. A través de estas conexiones, aprendemos cómo un sesgo inconsciente puede perjudicarnos a nosotros y a los que nos rodean y ayudamos a reemplazar estos pensamientos con empatía y cuidado.

03: ELIGE EL VALOR

Exploraremos formas de enfrentarnos a los prejuicios inconscientes con valentía y crearemos un espacio en el que todos seamos respetados, incluidos y valorados. A medida que rompemos nuestros propios prejuicios inconscientes, creamos espacios, tanto físicos como emocionales, que permiten a más personas existir con comodidad. Como empresas, es clave que fomentemos estos espacios para encontrar a las mejores personas, perspectivas e ideas.

EL RESULTADO

Sesgo inconsciente: entender el sesgo para liberar el potencial ofrece un enfoque práctico y basado en principios para identificar y abordar el sesgo inconsciente en nuestra vida cotidiana.

Lo hace yendo más allá de la simple toma de conciencia para ayudar a los participantes a desarrollar habilidades prácticas que les permitan reconocer el sesgo inconsciente en acción y contrarrestar sus efectos potencialmente dañinos.

Esta solución ayudará a las organizaciones que necesiten:

• Desarrollar líderes que creen un lugar de trabajo inclusivo y aborden el impacto que el sesgo inconsciente tiene en la toma de decisiones.
• Construir una cultura en la que todos se sientan respetados, incluidos y valorados.
• Mejorar la colaboración entre los grupos recién adquiridos o entre los silos funcionales existentes.
• Desarrollar una cultura inclusiva que tenga un impacto positivo en los resultados.
• Pasar de un enfoque basado en el cumplimiento de la formación en materia de diversidad a un enfoque más práctico y orientado a la acción.
• Cerrar la brecha entre los comportamientos esperados y los reales en la forma en que las personas se ven y se tratan entre sí.